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Título
Text copied to clipboard!Director de Aprendizaje
Descripción
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Estamos buscando un Director de Aprendizaje altamente motivado y experimentado para liderar nuestras iniciativas de desarrollo del talento y aprendizaje organizacional. Esta posición estratégica será responsable de diseñar, implementar y evaluar programas de formación que impulsen el crecimiento profesional de los empleados y alineen las capacidades del equipo con los objetivos de la empresa.
El Director de Aprendizaje trabajará en estrecha colaboración con líderes de diferentes departamentos para identificar necesidades de capacitación, desarrollar soluciones de aprendizaje innovadoras y fomentar una cultura de mejora continua. Este rol requiere una combinación de pensamiento estratégico, habilidades de liderazgo y experiencia en metodologías de aprendizaje modernas, incluyendo el aprendizaje digital, el aprendizaje experiencial y el coaching ejecutivo.
Entre sus responsabilidades se incluyen la supervisión de plataformas de gestión del aprendizaje (LMS), la evaluación del impacto de los programas de formación, la gestión de presupuestos de capacitación y la colaboración con proveedores externos. Además, será responsable de liderar un equipo de profesionales de desarrollo organizacional y garantizar que las iniciativas de aprendizaje sean inclusivas, accesibles y alineadas con los valores de la organización.
El candidato ideal tendrá una sólida experiencia en roles similares, excelentes habilidades de comunicación, capacidad para influir en todos los niveles de la organización y un enfoque centrado en el empleado. También se valorará experiencia en transformación digital del aprendizaje, diseño instruccional y gestión del cambio.
Si eres una persona apasionada por el desarrollo del talento, con visión estratégica y capacidad para generar impacto a través del aprendizaje, te invitamos a postularte para formar parte de nuestro equipo.
Responsabilidades
Text copied to clipboard!- Diseñar e implementar estrategias de aprendizaje alineadas con los objetivos organizacionales.
- Supervisar el desarrollo y la entrega de programas de formación.
- Evaluar la efectividad de las iniciativas de aprendizaje mediante métricas clave.
- Gestionar plataformas de gestión del aprendizaje (LMS).
- Colaborar con líderes de diferentes áreas para identificar necesidades de capacitación.
- Dirigir y desarrollar al equipo de aprendizaje y desarrollo.
- Gestionar el presupuesto del área de formación.
- Fomentar una cultura de aprendizaje continuo en toda la organización.
- Seleccionar y coordinar proveedores externos de formación.
- Promover la inclusión y accesibilidad en los programas de aprendizaje.
Requisitos
Text copied to clipboard!- Título universitario en Recursos Humanos, Psicología, Educación o campo relacionado.
- Mínimo 7 años de experiencia en roles de aprendizaje y desarrollo.
- Experiencia liderando equipos multidisciplinarios.
- Conocimiento avanzado de plataformas LMS y herramientas de e-learning.
- Habilidades excepcionales de comunicación y liderazgo.
- Capacidad para diseñar estrategias de aprendizaje innovadoras.
- Experiencia en gestión del cambio y transformación organizacional.
- Dominio de metodologías de aprendizaje modernas.
- Orientación a resultados y pensamiento estratégico.
- Nivel avanzado de español e inglés.
Posibles preguntas de la entrevista
Text copied to clipboard!- ¿Cuál ha sido tu mayor logro en el área de aprendizaje y desarrollo?
- ¿Qué metodologías de aprendizaje consideras más efectivas actualmente?
- ¿Cómo mides el impacto de un programa de formación?
- ¿Has liderado procesos de transformación digital del aprendizaje?
- ¿Qué herramientas LMS has utilizado y con qué resultados?
- ¿Cómo fomentas una cultura de aprendizaje continuo en una organización?
- ¿Qué experiencia tienes trabajando con equipos diversos?
- ¿Cómo gestionas el presupuesto de formación?
- ¿Qué papel juega la inclusión en tus estrategias de aprendizaje?
- ¿Cómo manejas la resistencia al cambio en procesos de capacitación?
